Apple Dikabarkan Akan Menahan Tunjangan Karyawan Baru Dari Toko Berserikat

Apple Dikabarkan Akan Menahan Tunjangan Karyawan Baru Dari Toko Berserikat – Apple Inc. menahan tunjangan karyawan terbarunya dari staf yang bekerja di satu-satunya toko ritel yang tergabung dalam serikat pekerja, sebuah langkah yang berpotensi mengobarkan ketegangan tenaga kerja di raksasa teknologi itu.

Perusahaan mengatakan kepada staf ritel dan perusahaan minggu ini akan meningkatkan manfaat untuk kelas pendidikan luar dan perawatan kesehatan, menurut orang yang mengetahui masalah tersebut. Pekerja akan mendapatkan lebih banyak dana untuk mengejar kursus, dan karyawan di beberapa negara bagian akan dapat mengakses manfaat rencana kesehatan baru, kata orang-orang, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya karena program tersebut belum diumumkan secara publik.

Perusahaan yang menawarkan manfaat pendidikan dan kesehatan tambahan

Ini adalah bagian dari upaya yang lebih luas untuk memberi penghargaan kepada pekerja di perusahaan yang berbasis di Cupertino, California, yang harus mengatasi tekanan inflasi, pasar tenaga kerja yang ketat, dan perubahan tuntutan pekerja selama pandemi. Tetapi perusahaan dengan cepat memberi tahu karyawan di lokasi ritel serikat pekerja. Sebuah toko di pinggiran Baltimore di Towson, Maryland. Bahwa mereka tidak akan mendapatkan fasilitas baru.

Alasan yang diberikan adalah bahwa toko Towson perlu menegosiasikan keuntungan dengan Apple melalui pengaturan perundingan bersama yang datang dengan serikat pekerja. Pendekatannya tidak unik untuk Apple. Mengecualikan toko yang berserikat dari tunjangan baru juga menjadi titik nyala dalam perselisihan perburuhan di Starbucks Corp. Di mana sekitar 250 kafe telah memilih untuk berserikat selama setahun terakhir. Starbucks meluncurkan serangkaian fasilitas baru di toko non-serikat, termasuk kenaikan gaji dan pelatihan hutang siswa, sambil mengatakan bahwa itu tidak dapat secara hukum memberikannya secara sepihak ke situs dengan aktivitas serikat pekerja.

Langkah Apple Mengantisipasi Pekerja

Langkah Apple dapat mencegah karyawan di kota-kota lain untuk menyatukan toko mereka, tetapi juga dapat membuat para pekerja lebih marah. Perusahaan menolak berkomentar.

Karyawan di toko Apple di Oklahoma City akan memberikan suara minggu ini untuk bergabung dengan Pekerja Komunikasi Amerika, dan kelompok pekerja ingin memobilisasi pekerja di lebih banyak toko perusahaan AS dalam beberapa bulan mendatang. Pembuat iPhone juga telah bersaing dengan beberapa pushback karyawan di staf kantornya, yang diperintahkan kembali bekerja secara langsung dalam beberapa bulan terakhir.

Manfaat baru tersebut antara lain:

1. Apple membayar di muka sejumlah uang sekolah untuk pendidikan luar. Perusahaan telah lama mengganti sebagian biaya pendidikan karyawan, tetapi pembuat iPhone sekarang akan membayar jumlah tersebut di muka. Ini akan dimulai di sejumlah kecil perguruan tinggi, meskipun daftar ini diperkirakan akan bertambah seiring waktu.
2. Program dengan Coursera Inc. yang dimulai pada 1 Januari memberi karyawan Apple keanggotaan gratis. Coursera adalah penyedia kursus online yang biasanya mengenakan biaya $399 per tahun untuk langganan premiumnya.
3. Di negara bagian tertentu, termasuk Connecticut, New York, Georgia, Washington, dan New Jersey, karyawan akan mendapatkan akses ke paket perawatan kesehatan baru yang membebaskan pembayaran bersama untuk beberapa dokter yang disetujui Apple dalam jaringan UnitedHealth Group Inc.

Perilaku Apple dapat dianggap oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional melanggar undang-undang federal, yang melarang ancaman atau diskriminasi anti serikat, kata pakar tenaga kerja. Waktu manfaat baru bisa sangat signifikan karena datang pada malam pemilihan Kota Oklahoma.

“Sulit untuk melihat bagaimana mereka bisa menemukan alasan yang sah untuk waktu selain untuk mempengaruhi hasil pemilihan,” kata mantan pengacara serikat pekerja dan Ketua NLRB Wilma Liebman dalam email.

Toko yang tergabung di Maryland perlu bernegosiasi untuk mendapatkan keuntungan

Apple telah memperluas manfaat lain bagi pekerja selama setahun terakhir. Perusahaan sebelumnya meningkatkan hari libur dan hari sakit, dan telah lama menawarkan perawatan kesehatan dan diskon produk.

Toko di Maryland, yang diwakili oleh International Association of Machinists and Aerospace Workers union, sedang bersiap untuk memulai negosiasi formal dengan Apple. Kelompok pekerjanya dalam beberapa hari terakhir memberi karyawan panduan untuk bernegosiasi dengan Apple dan mengadakan percakapan dengan manajer.

Menurut survei internal yang diberikan dengan panduan yang diperoleh Bloomberg News, prioritas tawar-menawar No. 1 di lokasi itu adalah kenaikan upah secara umum, diikuti oleh penyesuaian biaya hidup, peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, komunikasi yang lebih baik, dan banyak lagi.

Apple Dikabarkan Akan Menahan Tunjangan Karyawan Baru Dari Toko Berserikat – Serikat pekerja mengatakan pada hari Rabu bahwa mereka tetap berkomitmen untuk negosiasi di toko Maryland.

“Tujuan kami masih sama,” kata serikat pekerja IAM dalam sebuah pernyataan. “Kami mendesak Apple untuk bernegosiasi dengan itikad baik sehingga kami dapat mencapai kesepakatan selama beberapa minggu ke depan.”

Baca Juga: Kepemilikan iPhone di kalangan Remaja Mencapai 87% Di Amerika Serikat

Langkah Apple terkait serikat pekerja telah berada di bawah pengawasan ketat dalam beberapa pekan terakhir, dengan NLRB dan CWA menuduh pembuat iPhone mendiskriminasi karyawan pro-serikat.

Dalam kasus Starbucks, serikat pekerja mengatakan mereka melepaskan hak untuk bernegosiasi tentang menerima tunjangan yang sudah diberikan ke toko lain. Berarti karyawan harus mendapatkannya secara otomatis. Pekerja United, kelompok yang mencoba untuk mengatur kafe Starbucks, menggambarkan penolakan tunjangan sebagai taktik penghancur serikat pekerja.

Sementara itu bahwa undang-undang membatasi perusahaan untuk membuat perubahan sepihak di toko-toko yang berserikat, tidak ada yang melarang manajemen menawarkan untuk memberi serikat pekerja fasilitas baru yang sama dengan yang diperoleh staf lain, kata profesor Sekolah Hukum Harvard Benjamin Sachs.

Itu benar meski belum ada kesepakatan perundingan bersama secara keseluruhan, katanya. “Mereka tidak dapat memaksakan kenaikan, tetapi mereka dapat menawarkannya kepada serikat pekerja,” kata Sachs.

“Jika kamu memberikan kenaikan tunjangan kepada pekerja non-serikat dan menahan mereka dari pekerja serikat, kamu memberikan kesan pilih kasih dan diskriminasi,” katanya. “kamu mencoba untuk mencegah pekerja membentuk serikat pekerja.”

Baca berita lainya di Google News